PROHIBICIÓN DE CONTRATACIONES EVENTUALES EN TAREAS PROPIAS

En materia laboral están prohibidas las subcontratraciones en tareas propias y continuas. Asi lo establece la Ley General del Trabajo. Al mismo tiempo se han emitido normas reglamentarias administrativas como los Decretos Supremos N°s107/2009 y 521/2010 y la Resolución Ministerial N°108/2010. Pese a todo ello y que son normas de orden administrativo (con excepción de la Ley General del Trabajo), es el mismo Estado por medio de su Administración Pública, el que más vulnera éstas disposiciones (y a la vista del Ministerio de Trabajo), ya que un gran porcentaje de los recursos humanos o personal en la Administración Pública (Ministerios, Descentralizadas, Desconcentradas, etc.), son contratados como PERSONAL EVENTUAL en tareas propias de la entidad y pese a que la ley establece que al segundo contrato, esos trabajadores deben pasar a ser considerados como contratados definitivamente, con Item y como personal de planta, con todos los derechos y beneficios correspondientes (aunque no nos referimos a beneficios sociales en el caso de los servidores públicos). Lo mismo ocurre con los conocidos "consultores" sean de linea o de producto, que camuflan contrataciones ilegales o subcontrataciones, aunque el tema de las consultorias, nos permite tratar el tema en otra publicación.